Кадровое делопроизводство

Организация может вступать с физическими лицами как в трудовые, так и в гражданско-правовые отношения и соответственно осуществлять выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Мы поможем Вам с выбором правильной формы отношений с физическими лицами, которые должны выполнять для Вас определенную работу. Мы оформим необходимые кадровые документы и рассчитаем все причитающиеся физическим лицам выплаты с учетом необходимых удержаний, а также страховые взносы, которые обязана уплатить Ваша организация.

В договор включено:

1. Консультации по любым вопросам кадрового учета
   
2. Начальная разработка и обновления штатного расписания (по мере необходимости)
3. Подготовка основных кадровых приказов:
   • о приеме на работу
   • о переводе на другую работу
   • об изменении оклада
   • об увольнении
   • о командировании
   • об отпуске
   • о премировании
   • о материальной помощи (по мере необходимости)
4. Расчет зарплат, больничных листов, отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, а также других начислений и удержаний (премии, материальная помощь и др.) Подготовка платежной ведомости (ежемесячно) Примечание: наличие в штате «алиментщиков» увеличивает стоимость договора
5. Расчет налоговых начислений и удержаний с фонда оплаты труда (НДФЛ, страховые взносы). Подготовка расчетной ведомости (ежемесячно)
6. Подготовка справок о доходах сотрудников для банков, собесов и других заинтересованных органов (по требованию)

А также:

1. Консультации по вопросам услуг бухгалтерского учета и налогового учета
2. Подготовка отчетов в СФР.
3. Подготовка налоговых отчетов.

Работы, выполняемые на разовой основе за отдельную оплату:

1. Ведение книги учета и движения трудовых книжек
2. Подготовка трудовых договоров
3. Разработка правил трудового распорядка
4. Разработка коллективного трудового договора
5. Разработка должностных инструкций
6. Разработка положений по командировкам
7. Подготовка авансовых отчетов по командировкам, включая расчет командировочных (относится к работе с подотчетными лицами, а не кадровым вопросам)